2015年，白某到青岛打工，与当地一家韩资轮胎制造企业签订了劳动合同。最近，他才清楚自己从事的工作对人体健康有很大危害。其中，轮胎厂里的橡胶颗粒会产生尘肺橡胶，还有一种叫苯胺的物质，对血液、肝脏、泌尿、神经等系统有危害，甚至会致癌。于是，他找到负责人讨说法，并提出要调整工作岗位。负责人解释说轮胎制造工作只是难闻，对身体没有过大影响，不同意他的要求。如果他不服从安排，只能解除劳动合同。为此，双方发生争议。

  《劳动合同法》第8条规定：“企业招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。”

  《职业病防治法》第34条规定：“企业与劳动者订立劳动合同(含聘用合同，下同)时，应当将工作过程中可能会产生的职业病危害及其后果、职业病保护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，企业应当依照前款规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。用人单位违反前两款规定的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除与劳动者所订立的劳动合同。”

  因此，该企业在录用白某前就应当告知其职业危害。本案中，企业不但没有事先告知白某相关情况，在白某了解到相关情况追问企业时，企业还故意隐瞒，显然违反了法律规定。该情况下，白某有理由主张劳动合同无效，并要求轮胎企业赔偿相应的损失，轮胎企业却无权单方解聘白某。

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