[ 对工厂普通工人而言，四五十岁是比较尴尬的年龄。能在工厂做到退休当然最好，若工厂解散能及时拿到补偿金也是较好结局，但只要重新进入就业市场，中年的工人就需要面临现实挑战，比如体力减退后能否适应新岗位、就业市场对应聘者年龄的考量等。 ]

  8月中旬，在珠三角一家刚刚宣布解散的工厂门口，第一财经记者见到了技工章亚强和普工李朗，他们拿到工厂所发的解散补偿金，心中并无不快，但失去这份工作后何去何从的问题，仍旧横亘在他们心中。

  对工厂普通工人而言，四五十岁是比较尴尬的年龄。能在工厂做到退休当然最好，若工厂解散能及时拿到补偿金也是较好结局，但只要重新进入就业市场，中年的工人就需要面临现实挑战，比如体力减退后能否适应新岗位、就业市场对应聘者年龄的考量等。

  “继续找工作，如果找不到合适的就回老家。”以上工厂一名员工和记者说。50岁的章亚强也有类似考虑，他拿到近20万元补偿金，但表示补偿金还不够支撑一家生活，他还要找工作，若找不到再回老家。

  这家工厂开办30余年，年纪稍轻的员工来了又走，再经过几波减员，到工厂解散时，多数员工已四五十岁。工厂解散大约一周后，记者回访了解到，一些员工已找到新工作，但因工作强度大，身体健康情况无法适应，又离岗了。章亚强在原工厂附近找了一份工作，不过听说年近50岁的应聘者要提供CT自证身体健康后，他放弃了。

  章亚强近期找工作时发现，工厂招聘普工的年龄限制是45岁以下，技工到50岁左右工厂也愿意接收。

  在上述解散的公司门口，工厂招聘人员左强（化名）正在招人，他向记者表示，他所在的电子工厂员工数3000多人，缺口约600人，现在招人并不是特别容易，一个原因是工厂工作枯燥不自由。他的工厂招人对年龄卡得不严格，他向现场意向招聘者介绍称，50岁以下适合岗位者均可考虑应聘。

  “为什么以前工厂喜欢招35岁以下的员工，现在愿意招40岁以上的，因为年轻人觉得工厂工作太累了，做不下去。不像已经有家庭的人，为了工资愿意在工厂长时间做。现在这里的工厂没有说35岁以上不招，很多都招48岁以下。”李朗和记者说，工厂解散前，厂里年轻人很少，其中很多进厂两三个月后感觉闷了，便选择离开。

  曾琴（化名）家附近的工厂偏爱招35岁以下的员工，她和记者说，年纪大了视力和体力也跟不上。不过，她的工厂也留不住太多年轻人，厂里35岁以上员工占比在六成左右，100多名员工里，很少能见到25岁左右的员工。工厂转向返聘已退休但愿意继续干的工人。50多岁的曾琴还要养家，她接受不签订长期合同的方式，留下来做手工活。

  发现工厂放宽年龄限制的还有张丽（化名）。张丽坦言，她所在的灯具厂对年龄没有限制，十多岁到五六十岁都可以来工厂干活，寒暑假还有学生来打工，目前灯具行情好，且很多活只能手工做，机器无法替代，所以只要愿意就能持续干下去。不过，对年龄没有限制的同时，工厂也不缴纳社保公积金，仅计件发放劳务报酬。

  对工人而言，工厂放宽年龄限制是一件好事。但实际求职中，一些工人陷入矛盾。

  章亚强和记者说，他应聘的工厂要求招聘者都提供健康证，但对年近50岁的招聘者还要求做CT。章亚强认为，他这个年龄做CT多少都会有点小问题，大概率进不了厂。至于工厂为何要求做CT，章亚强认为工厂是担心求职者在岗期间身体出现一些明显的异常问题时，工厂需要负责。左强和记者说，即便多数工厂都没有这种要求，但工厂要求年纪偏大的求职者提供额外健康证明“并不夸张”。

  他年龄40岁左右，尚未成家，家庭压力不算大，工厂解散后还在休息，但他认识的很多同事都在找工作过程中遇到困难。李朗和章亚强都听说了，一些同事进了厂之后发现太忙太累，身体支撑不住，又离职了。

  “就像做五金的工厂，他们要搬来搬去做体力活，加上加班，每天工作10多个小时，晚上干到11点，受不住就走了。”李朗称，他原本的工厂设备较先进，机器自动打包，运货则有推车，再加上近几年工厂生意下滑，虽然上班时间也是10个小时左右，但工作强度不大，夜班时甚至能偷偷睡觉，这也是四五十岁员工愿意留在工厂的原因。离开上家工厂后，同事却发现外面很多工厂并不都如此，即便工资相仿，工作却累了很多，李朗也在担心自己能否找到符合自身体力的工作。

  李朗和记者说，如果没找到合适的工厂工作，还有一个选择，就是去做物流方面的工作，这类工作几乎没年龄限制，做到50岁以上也可以，能以短工或日结的形式拿到报酬。“不过物流很累，一直在搬东西，我兄弟做了两天就出来了。”李朗称。

  面临相似的就业问题，家庭情况不同的工厂工人有不同选择。工厂解散后，李朗和章亚强都能拿16个月失业金，李朗希望一边领失业金一边做临时工，有两个孩子需要供的章亚强希望成为工厂正式工，即便“损失”掉失业金，他还是更希望工作稳定且有保障。

  每个城市制造业发展状况不同，工资水平也不完全一样。但年轻时被其他城市工作机会吸引的人，中年离开工厂后，免不了考虑在老家工作的选项，他们也在考量老家的工资水平。

  上述工厂解散当日，一名员工和记者说，他在老家工厂的工作节奏与大城市不同。“我在这里做了4年，以前在老家工作，一天上班时间8小时，每天都可以回家。出来工作后时长增加，加班也有加班补贴。”他表示。

  找工作不顺利，章亚强也暂时回到湖南老家，他和记者说，当地工厂月工资2000元左右，这个工资只够养自己，不够养家，而他原来的工厂，普工每月扣掉社保后到手工资五六千元，技工工资到手六七千元。他准备跟前同事“抱团”一起找工作，正在留意东部沿海城市的工作机会。但如果实在没有合适工作，他考虑在老家开出租车。

  李朗的老家是广东惠州，距离他此前工作的城市不远。他和记者说，这些年大城市的工厂在外迁，富士康、比亚迪等也在惠州设了厂，有一些厂的工资甚至比大城市更高。他家隔壁有一个工厂，规模三四百人；再走出公路，还有一片工业区，回去老家工作也是一种选择。

  李朗考虑合适的工作机会，如果胜任不了工厂岗位，他想在老家开一个小店，老家铺租低廉，工业区20多平方米的店铺月租金在1200元左右，而他现在所在的城市小门店月租金动辄两三千元。

  50岁以上的工厂女员工则到达退休年龄，对她们而言，是否继续工作也是一个问题，为支撑家庭开销，即便工厂不再为其缴纳社保，在安家之处找工作也是一个选择。

  曾琴在另一个以制造业为主要产业的城市安家，她退休后选择继续在工厂干活，目前与装饰品工厂一年签一次合同。她和记者说，即便近期订单下滑、工资会降低，但工厂对体力要求不高，只要能干她就会继续干下去。

  曾琴的工厂主要做圣诞树上的灯串，以外贸为主，几年前行业还比较景气时，工厂订单饱满，一个月加班约80个小时，月工资约3000元，如今工厂不再加班，她的月工资为1800元。虽然工资偏低，但好在对体力要求不高。

  “工厂愿意要我一年，我就再干一年，哪怕降薪也能接受。我还需要养家，需要收入。“曾琴表示。她的工厂今年销售业绩同比下降约2/3，她从厂里40岁左右的同事处了解到，同事利用休息时间找日结工作补贴家用，发现当地岗位也变少了，原本招聘临时工的小企业如今很少招人。不愿再外出寻找工作机会的曾琴只能接受现实。

  50多岁的张丽原已退休，如今也选择在老家工作，好在当地制造业工厂不少，她的灯具厂行情也一直很好，不需工作技巧、计件拿报酬的她可以自由选择工作量。勤快时，她月收入几千元，不勤快时月收入几百元。她向记者表示，如果有一天工厂没了，她还会继续找工作，做什么都可以，总之不能闲着。

  制造业大浪淘沙中，产业转移、企业沉浮一起进行，每个离开工厂的中年工人都面临重新开始一份工作。可是，到底有多少条好的道路可供他们选择？返回搜狐，查看更加多